Un recurso que los departamentos de RRHH no pueden pasar por alto: una de las últimas incorporaciones del 2024 en el panorama de las normativas españolas es la Norma UNE 19604:2023 sobre Sistemas de Gestión de Compliance sociolaboral.
Características de la norma UNE 19604:2023
La norma establece requisitos claros y recomendaciones detalladas que ayudan a las empresas a cumplir las normas laborales a través de la implementación de un sistema de gestión de compliance sociolaboral.
Es aplicable a cualquier tipo de empresa, sin importar su tamaño o sector, y es auditable y certificable, lo que significa que no solo eleva la imagen de la empresa ante sus competidores, sino que también refuerza la confianza entre los stakeholders y enriquece la cultura de cumplimiento empresarial.
¿Cuáles son las principales materias sobre las que actúa la norma UNE 19604?
- Derechos constitucionales: incluye igualdad, no discriminación, y discapacidad.
- Relación individual de trabajo: desde salario y tiempo de trabajo hasta la extinción del contrato de trabajo.
- Relaciones colectivas de trabajo: esta área abarca la libertad sindical, la consulta y participación de los representantes de los trabajadores, la negociación colectiva, etc.
- Protección social, alcanzando a las prestaciones de la Seguridad Social y sistemas de previsión social complementaria.
Por lo tanto, es correcto afirmar que esta norma abarca un rango casi completo de aspectos sociolaborales, con la excepción de la prevención de riesgos laborales, para los cuales ya se han desarrollado otras normas específicas.
¿Qué beneficios tiene para mi organización implementar la UNE 19604?
Algunos de los beneficios más importantes son:
- Cumplimiento legal asegurado: garantiza que tu empresa cumple con todas las normativas laborales y sociales, evitando sanciones y multas.
- Atracción y retención de talento: crea un entorno de trabajo seguro y justo, lo que puede atraer y retener talento, mejorando la moral y el compromiso de los empleados.
- Prevención de conflictos laborales: ayuda a prevenir conflictos laborales al asegurar que las políticas y prácticas laborales sean justas y conformes a la ley.
- Mejora del branding de la organización: demuestra el compromiso de la misma con las mejores prácticas, lo que puede mejorar la imagen y la reputación ante empleados, clientes, proveedores y la sociedad en general.
- Cultura de cumplimiento: fomenta una cultura organizacional orientada al cumplimiento y la responsabilidad, promoviendo comportamientos éticos y legales entre todos los empleados.
- Ventaja competitiva: diferencia a tu empresa en el mercado al demostrar un alto estándar de gestión y cumplimiento, lo que puede ser un factor decisivo para clientes y socios comerciales.
Implementar la norma UNE 19604:2023 no solo asegura el cumplimiento legal, sino que también fortalece la estructura organizativa y la competitividad de la empresa a largo plazo.
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Por ello, si pensar en implementar el Compliance laboral en tu organización te da dolores de cabeza, en ComplianceCMS te informaremos sobre cómo hacerlo de la manera más eficaz posible.
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