Libro Blanco sobre Regulación de IA en RRHH: un modelo pionero
El Libro Blanco del proyecto IA+Igual propone un estándar ético para el uso responsable de la IA en la gestión del talento.
La ética como eje del futuro del empleo
La Inteligencia Artificial (IA) está transformando la manera en que las organizaciones atraen, evalúan y seleccionan talento. Sin embargo, esta revolución tecnológica trae consigo un reto urgente: evitar los sesgos algorítmicos que pueden afectar la equidad y la diversidad en los procesos de selección.
Con el propósito de analizar y ofrecer soluciones a este desafío, surge el Libro Blanco del proyecto IA+Igual, coordinado por Marisa Cruzado Collado; una iniciativa en colaboración con la DATAI – Universidad de Navarra y en la que ComplianceCMS ha participado activamente junto a otros expertos del ámbito del cumplimiento y la gestión tecnológica.
Un proyecto para garantizar una IA más justa y transparente
El Libro Blanco IA+Igual propone un modelo pionero de certificación ética de la IA en el ámbito laboral. Su objetivo es ofrecer a las organizaciones una guía práctica para auditar y controlar los riesgos de sesgo en sus sistemas de Inteligencia Artificial, especialmente en áreas sensibles como los Recursos Humanos.
Este modelo se alinea con las directrices europeas sobre IA confiable y responsable y anticipa los requerimientos de la futura AI Act de la Unión Europea, impulsando una visión donde la tecnología esté al servicio de las personas y no al revés.
Un proyecto con impacto en medios y en el ecosistema empresarial
El proyecto IA+Igual ha sido destacado por diversos medios nacionales, como El Periódico o Europa Press, que subrayan su contribución al desarrollo de una IA más ética y centrada en las personas. Estos reconocimientos evidencian el creciente interés de la sociedad y las empresas por asegurar un uso justo y responsable de la tecnología.
La aportación de ComplianceCMS al proyecto IA+Igual
Como consultora especializada en sistemas de gestión y cumplimiento normativo, ComplianceCMS ha participado activamente en este proyecto aportando una visión práctica sobre cómo integrar la ética de la IA dentro de los marcos de un sistema de gestión.
Nuestra contribución se centró en ofrecer criterios de evaluación y metodologías de control que faciliten la identificación de sesgos y la implementación de procesos de mejora continua dentro de las organizaciones. Una participación que refuerza nuestro compromiso con la transparencia, la integridad y la gobernanza tecnológica.
Implicaciones para los departamentos de Recursos Humanos
Los departamentos de Recursos Humanos se encuentran en la primera línea de la transformación impulsada por la IA.
Automatizar procesos de selección o evaluación de candidatos puede aportar eficiencia y objetividad, pero también conlleva riesgos si los algoritmos no están diseñados ni supervisados adecuadamente.
El Libro Blanco IA+Igual ofrece una serie de recomendaciones prácticas para los equipos de RRHH:
Evaluar los riesgos de sesgo antes de implantar herramientas basadas en IA.
Exigir transparencia y explicabilidad a los proveedores tecnológicos.
Implementar políticas de revisión continua y auditorías éticas.
Fomentar la formación en ética y cumplimiento digital.
Estas medidas no solo protegen a la organización frente a riesgos legales o reputacionales, sino que también fortalecen la confianza de los empleados y candidatos.
⭐ Caso de éxito de nuestro cliente Heligràfics
Junto a Heligràfics, empresa alcoyana especializada en fotogrametría aérea con sensores digitales, hemos conseguido que sea una de las primeras empresas en España en certificarse bajo la UNE-ISO/IEC 42001, avalada por Bureau Veritas, una de las certificadoras más prestigiosas a nivel mundial.
Este reconocimiento permite demostrar el compromiso con el uso seguro y responsable de la Inteligencia Artificial en sus procesos y operaciones. Además, protege contra usos indebidos, ofrece la seguridad de trabajar y gestionar sistemas de IA y reducir riesgos.
Un modelo pionero: hacia una IA con valores
El Libro Blanco IA+Igual representa un paso importante hacia la construcción de un marco ético verificable para el uso de la Inteligencia Artificial en el ámbito laboral. Su enfoque combina la investigación académica, la colaboración institucional y la participación de empresas expertas como ComplianceCMS, que aportan una visión práctica y alineada con la realidad empresarial.
En un contexto donde la IA y los Recursos Humanos convergen cada vez más, proyectos como este son esenciales para asegurar que la innovación avance sin perder de vista lo más importante: las personas y la igualdad de oportunidades.
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